»»» Accessible en formation continue, par le biais de Contrat de Professionnalisation et par la voie de la VAE (Validation des acquis de l'expérience)«««
Activité 1
Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise.
L’administration du personnel :
Les sources du droit du travail.
L’inspection du travail, les conventions collectives, le règlement intérieur.
Le harcèlement, la médecine du travail, l’hygiène et la sécurité dans l’entreprise.
La protection sociale.
Le conseil des prud’hommes.
Les conflits collectifs du travail.
Le recrutement des salariés (contrat de travail, CDI, CDD, CTT).
Les modifications du contrat de travail.
Les congés payés.
Le repos et congés divers.
La formation du personnel.
La rupture du contrat de travail.
Le dossier social :
Mise à jour du dossier de l'entreprise et des dossiers individuels des salariés (selon la convention collective).
Recherche de la documentation juridique et sociale, recherche sur internet.
Relation avec les organismes sociaux (sécurité sociale, Assedic, Caisses de retraite, Médecine du travail, etc.).
Traitement des événements depuis l'embauche du salarié, ses absences pour maladie, congés payés, traitement de la paie et de diverses informations sociales.
Préparation des éléments nécessaires à la représentation du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité, etc.).
La formation informatique Word® - Excel® - Internet
Recherche d’informations sociales et fiscales relatives au personnel (Internet, documentation de l’administration, Tissot Social, Lefebvre Social …).
Création des fiches salariés.
Édition d'un contrat de travail.
Gestion des absences sur planning.
Fiches administratives du personnel.
Activité 2
Gestion de la paie et des déclarations sociales.
Les charges du personnel :
Calcul d’un salaire brut, des heures supplémentaires.
Calcul des cotisations salariales et patronales, des différentes taxes assises sur les salaires.
Calcul d’un net à payer, d’un net imposable.
Calcul d’une saisie arrêt, du repos compensateur, des avantages en nature.
Élaboration des déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DADS, URSSAF, ASSEDIC, TAXES SUR SALAIRES, FORMATION CONTINUE, …).
Élaboration de tableaux de bord et de statistiques de gestion.
Élaboration et établissement du bilan social de l'entreprise.
La formation informatique : EBP Paye®- SAGE Paye® - Excel®
Création d'une société.
Modification des taux de cotisation.
Modification d'un profil.
Création des fiches salariés.
Ajout et suppression d'une rubrique.
Ajout et modification des tables de calcul.
Gestion des variables.
Édition d'un contrat de travail.
Calcul d'un bulletin de paie.
Édition d'un reçu pour solde de tout compte.
Édition d'une attestation Assedic.
Édition d'un livre de paie.
Édition du journal de paie.
Clôture mensuelle.
Transfert des écritures de paie en comptabilité.
Gestion des absences sur planning.
Statistiques et tableaux de bord.
Cette formation comprend de plus, un module sur la prévention des risques professionnels.
Durée : 400 h en centre + 140 h en entreprises.