Gestionnaire de Paies

Formation diplômante de niveau 5 - Titre du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion

Accessible en formation continue, en présentiel et à distance, en contrats en alternance, et par la VAE (Validation des acquis de l'expérience)

Activité 1

Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise

L’administration du personnel :

  • Les sources du droit du travail

  • L’inspection du travail, les conventions collectives, le règlement intérieur

  • Le harcèlement, la médecine du travail, l’hygiène et la sécurité dans l’entreprise

  • La protection sociale

  • Le conseil des prud’hommes

  • Les conflits collectifs du travail


  • Le recrutement des salariés (contrat de travail, CDI, CDD, CTT)

  • Les modifications du contrat de travail

  • Les congés payés

  • Le repos et congés divers

  • La formation du personnel

  • La rupture du contrat de travail

Le dossier social :

  • Recherche d’informations sociales et fiscales relatives au personnel (Internet, documentation de l’administration, Tissot Social, Lefebvre Social …)

  • Création des fiches salariés

  • Édition d'un contrat de travail

  • Gestion des absences sur planning

  • Fiches administratives du personnel


Activité 2

Gestion de la paie et des déclarations sociales

Les charges du personnel :

  • Calcul d’un salaire brut, des heures supplémentaires

  • Calcul des cotisations salariales et patronales, des différentes taxes assises sur les salaires

  • Calcul d’un net à payer, d’un net imposable

  • Calcul d’une saisie arrêt, du repos compensateur, des avantages en nature

  • Élaboration des déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DADS, URSSAF, ASSEDIC, TAXES SUR SALAIRES, FORMATION CONTINUE, …)

  • Élaboration de tableaux de bord et de statistiques de gestion

  • Élaboration et établissement du bilan social de l'entreprise


La formation informatique : EBP Paye®

  • Création d'une société

  • Modification des taux de cotisation

  • Modification d'un profil

  • Création des fiches salariés

  • Ajout et suppression d'une rubrique

  • Ajout et modification des tables de calcul

  • Gestion des variables

  • Édition d'un contrat de travail

  • Calcul d'un bulletin de paie

  • Édition d'un reçu pour solde de tout compte

  • Édition d'une attestation Assedic

  • Édition d'un livre de paie

  • Édition du journal de paie

  • Clôture mensuelle

  • Transfert des écritures de paie en comptabilité

  • Gestion des absences sur planning

  • Statistiques et tableaux de bord

Durée : 450 h en centre + 140 h en entreprise.