Gestionnaire de Paies
Gestionnaire de Paies
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Formation diplômante de niveau 5 - Titre du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion - Date JO : le 21/07/2023
Accessible en formation continue, en présentiel et à distance, en contrats en alternance, et par la VAE (Validation des acquis de l'expérience)
Ce Titre professionnel peut être obtenu par blocs de compétences.
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter à un autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
CCP 1 (BLOC 1)
CCP 1 (BLOC 1)
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Les sources du droit du travail et de la sécurité sociale
La règlementation juridiques du contrat de travail
La règlementation juridique de la protection des données du personnel (RGPD-CNIL) - Coffre-fort numérique
Le dossier social de l'entreprise
Le dossier individuel du personnel
Les obligations légales de l'employeur lors de l'embauche
Les sanctions liées au travail illégal
La tenue des registres
Les conventions collectives
La procédure d'embauche
Les contrats de travail, les avenants au contrat de travail, les différents types de contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Les arrêts de travail
Les instances représentatives du personnel
La production d'écrits professionnels
Communiquer en interne et en externe
Communiquer avec les salariés
Les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles
La structure de bulletin de paie
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de paie
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes
Connaissance des techniques de communication et de comportement adaptées aux éventuels besoins d'une personnes handicapées
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
La paie manuelle (du salaire minimum au salaire brut)
La DSN, son but, son utilité
Les assiettes de calcul, les cotisations sociales, les régularisations de plafonds, les modalités
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Règlement des salaires et cotisations sociales
Les éléments du net, le calcul du net
Mise en place d'une veille social
Evaluation en cours de formation
CCP 2 (BLOC 2)
CCP 2 (BLOC 2)
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
La durée du travail - les heures supplémentaires
Les temps de travail atypiques, les spécificités conventionnelles (Aide à la personne, transports)
Les arrêts de travail et leur gestion en paie
Le traitement des absences, maintien de salaire, subrogation
Les congés spéciaux (paternité, maternité)
Les congés payés, règlementation, attribution et décompte, indemnités, clôture
La modulation du temps de travail, CDD, CDI, temps partiel, entrées sortie en cours de mois
Les charges assises sur les salaires
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
La rupture du contrat de travail (motifs, procédures, documents à remettre au salarié, modification du dossier social et du dossier du salarié, la portabilité)
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Régularisations des comptes annuels
Enregistrement comptable des salaires
Bilan social, DEU et DPEF
Contrôle URSSAF et Inspection du travail
Les statistiques annuelles
Evaluation en cours de formation
Durée : 514 h en Centre (dont 5 h de session de validation) 140 h en entreprise.
Durée : 514 h en Centre (dont 5 h de session de validation) 140 h en entreprise.
Objectifs Pédagogiques
Objectifs Pédagogiques
Développer les compétences nécessaires au poste de gestionnaire de paies pour répondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises, mais aussi aux cabinets d'expertise comptable.
Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie
Les différents secteurs d’activités concernés
Même si ce métier s'exerce dans tous les secteurs d'activités, il s'agit principalement des cabinets d'expertise comptable, les grandes entreprises, industrie et la grande distribution.
Les types d’emplois accessibles
Type d'emplois accessibles :
Gestionnaire de paies
Gestionnaire de paie et d'administration du personnel
Collaborateur Paie
Comptable spécialisé Paie
Comptable spécialisé paie
Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
Assistant de gestion et d'administration du personnel
Gestionnaire de paie et administration sociale
Responsable paie, social
Chargé de la paie
Technicien paie
Assistant paie
L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.
Pré-requis
• Tout public
• Pré-requis : Maîtrise du Tableur - Niveau bac
Conditions d'inscription et Accès à la formation
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs étapes de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours complet, un parcours raccourci voire un parcours renforcé:
- information individuelle ou collective,
- identification du besoin , et évaluation des acquis si vous avez des connaissances dans le domaine souhaité et/ou des compétences transférables
- entretien individuel avec la Responsable de formation et le formateur référent de l'action
- dossier de demande de formation ou mise en relation avec un employeur pour les formations en alternance.
Envoyez un cv par mail et/ou prenez rendez-vous au 03.23.08.15.91 ou à contact@axion-formations.com
Nous étudions les financements possibles et nous vous faisons parvenir un programme, un planning et un devis. Vous pouvez intégrer la formation dans les 3 semaines à 4 mois en fonction du délai de traitement de la demande de financement.
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Pour en savoir plus, consultez le Registre d'accessibilité (Accès PSH)
Moyens pédagogiques
Alternance cours magistraux mise en situation professionnel
Travail individualisé.
Formateur référent encadrant le stagiaire en individualisation.
Un poste informatique individuel, logiciels bureautiques
Plateforme de formation STORIZ (espace individuel pour chaque apprenant)
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 4 h 15 min
La mise en situation se compose d'une étude de cas en une seule épreuve.
Entretien technique de 30 minutes
Entretien final de 20 minutes
Durée totale de l'épreuve : 5 h 05 minutes
Nos Résultats (données 2024 hors apprentissage)TAUX DE REUSSITE 15 candidats : 92 %TAUX D’ABANDON 3 abandons dont 1 pour reprise d'emploiTAUX DE PLACEMENT 73 % TAUX DE SATISFACTION 82 %
résultats apprentissage
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