Gestionnaire de Paies

Activité 1 - 273 h

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Les sources du droit du travail et de la sécurité sociale

• La règlementation juridiques du contrat de travail

• La règlementation juridique de la protection des données du personnel (RGPD-CNIL) - Coffre-fort numérique

• Le dossier social de l'entreprise

• Le dossier individuel du personnel 

• Les obligations légales de l'employeur lors de l'embauche

• Les sanctions liées au travail illégal

• La tenue des registres

• Les conventions collectives

• La procédure d'embauche

• Les contrats de travail, les avenants au contrat de travail, les différents types de contrat de travail

• La rupture du contrat de travail

• Les arrêts de travail

• Les instances représentatives du personnel 

• La production d'écrits professionnels

• Communiquer en interne et en externe

• Communiquer avec les salariés 

• Les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles

• La structure de bulletin de paie

• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de paie

• Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes

• Connaissance des techniques de communication et de comportement adaptées aux éventuels besoins d'une personnes handicapées